El contrato de trabajo a tiempo parcial ordinario

El contrato de trabajo a tiempo parcial ordinario —indefinido/de duración determinada o temporal—.
Se está ante contrato de trabajo a tiempo parcial ordinario cuando el trabajador presta servicio un número de horas, distribuidas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo a tiempo completo de un trabajador comparable.
Se entiende por trabajador comparable el trabajador de:

1. La misma empresa,…
2. … el mismo centro de trabajo,…
3. … la misma categoría profesional, y…
4. … el mismo tipo de contrato de trabajo.

En defecto de trabajador comparable, se ha de atender a:

1. La jornada de trabajo a tiempo completo recogida en convenio colectivo; y, en su defecto,…
2. La jornada máxima legal de trabajo a tiempo completo .

Antes de comenzar a explicar las características del contrato de trabajo a tiempo parcial ordinario, es recomendable realizar una aclaración acerca de su denominación.
Si bien el contrato de trabajo a tiempo parcial ordinario es “a tiempo parcial” —expresión que se refiere a la duración de la jornada de trabajo—, nada obsta que este contrato pueda ser contrato de trabajo a tiempo parcial ordinario de duración —expresión que se refiere a la duración del contrato de trabajo—:

1. Indefinida.
2. Determinada o temporal.

De este modo, cualquier contrato de trabajo puede celebrarse como contrato de trabajo a tiempo parcial ordinario de duración indefinida o de duración determinada —a excepción del contrato de trabajo para la formación, que, por su propia naturaleza, sólo admite la duración indefinida—.

En cuanto a las características del contrato de trabajo a tiempo parcial ordinario, hay que destacar las siguientes:

1. El contrato de trabajo a tiempo parcial ordinario se ha de formalizar, necesariamente, por escrito y en modelo oficial, debiendo recogerse, detalladamente,:
2. El número de horas —llamadas “horas ordinarias”—, al día, a la semana, al mes o al año, inferiores a la jornada de trabajo a tiempo completo de un trabajador comparable que el trabajador contratado a tiempo parcial va a prestar su servicio, y…
3. … la distribución de las horas ordinarias.

De no observarse estas exigencias, el contrato de trabajo a tiempo parcial ordinario se presume, salvo prueba en contrario, contrato de trabajo a tiempo completo.La jornada de trabajo diaria en el contrato de trabajo a tiempo parcial puede realizarse de forma:

1. Continuada.
2. Partida.

Si el trabajador contratado a tiempo parcial realiza una jornada de trabajo:

1. diaria…
2. … inferior a la de trabajador comparable contratado a tiempo completo…
3. … partida,…

… dicha jornada de trabajo diaria sólo puede tener una única interrupción, salvo que otra cosa se disponga en el convenio colectivo sectorial .

1. El trabajador contratado a tiempo parcial tiene prohibida la realización de horas extraordinarias, salvo las debidas a fuerza mayor .

No obstante, nada impide que el trabajador contratado a tiempo parcial pueda realizar las llamadas “horas complementarias”.
Las horas complementarias son las horas/año pactadas —en el momento de celebrar el contrato de trabajo a tiempo parcial ordinario de duración indefinida o con posterioridad a su celebración—, entre el trabajador contratado por contrato de trabajo a tiempo parcial ordinario de duración indefinida y la empresa contratante, como adición a las horas ordinarias recogidas en el contrato de trabajo a tiempo parcial ordinario de duración indefinida .
El máximo de horas complementarias a pactar es el 15 % de las horas ordinarias recogidas en el contrato a tiempo parcial ordinario de duración indefinida; no obstante, por convenio colectivo se permite la ampliación de este porcentaje hasta el 60 % de las horas ordinarias recogidas en el contrato a tiempo parcial ordinario de duración indefinida.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias ha de ser siempre inferior a la jornada de trabajo a tiempo completo de un trabajador comparable.
Las horas complementarias deben ser autorizadas con una antelación mínima de siete días .
La hora complementaria se retribuye como la hora ordinaria, computando a todos los efectos .
El trabajador contratado a tiempo parcial únicamente puede revocar el pacto de horas complementarias si:

1. Preavisa con un mínimo de quince días,…
2. … ha transcurrido un año desde la celebración del pacto de horas complementarias, y…
3. … se da alguna de las siguientes circunstancias:
4. El trabajador contratado a tiempo parcial se encuentra al cuidado de familiares.
5. La incompatibilidad horaria entre la ejecución de las horas complementarias y:
6. La formación recibida por el trabajador contratado a tiempo parcial.
7. La jornada de trabajo derivada de otro contrato de trabajo a tiempo parcial celebrado entre el trabajador contratado a tiempo parcial y:
8. La misma empresa contratante por tiempo parcial.
9. Empresa distinta a la empresa contratante por tiempo parcial.

El trabajador contratado a tiempo parcial tiene iguales derechos que el trabajador contratado a tiempo completo, con la especialidad de percibirlos proporcionalmente a su jornada de trabajo cuando, por la naturaleza del derecho considerado, éste sea proporcionable

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