Legislacion
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El despido, tipos de despido y derechos y deberes en los despidos
EL DESPIDO.
Todo despido se debe basar en una causa.
EL DESPIDO DISCIPLINARIO.
Ya que todo despido se debe basar en una causa, la causa del despido disciplinario es un incumplimiento previo del trabajador.
No obstante, para que el incumplimiento previo del trabajador pueda causar despido disciplinario, dicho incumplimiento ha de ser:
El Mobbing laboral y sus consecuencias
El Mobbing laboral y sus consecuencias
Definición de mobbing
El mobbing o también llamado psicoterror laboral en el trabajo es "una situación en que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica externa, de forma sistemática (definición estadística: al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (definición estadística: al menos durante seis meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo"
El Contrato de trabajo de practicas
El contrato de trabajo de practicas.
La finalidad del contrato de trabajo en prácticas es proporcionar al trabajador una experiencia, acorde con la titulación aportada por éste.
Para la efectiva celebración del contrato de trabajo en prácticas se ha de reunir una serie de requisitos, que son los siguientes:
Elementos del contrato de trabajo
Los elementos esenciales del contrato de trabajo.
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son los siguientes:
- La determinación de las partes que negocian el contrato de trabajo…. Leer más…
CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES
La forma del contrato de trabajo
La forma del contrato de trabajo
Entre las características propias del contrato de trabajo hay que destacar la forma de éste, regulada en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores.
Las modalidades del contrato de trabajo
Las modalidades del contrato de trabajo
Atendiendo a su denominación, se puede distinguir entre:
- Contratos de trabajo temporal:
- Contratos de trabajo formativos:
- Contrato de trabajo en prácticas. Leer más…
Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la produccion
El contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción.
Para la efectiva celebración del contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción —también llamado “contrato de trabajo eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos dentro de la actividad normal de la empresa”—, se requiere la clara especificación de la causa de celebración del contrato laboral.
El contrato de trabajo de interinidad
El contrato de trabajo de interinidad
El contrato de trabajo de interinidad se puede realizar por dos causas:
- La sustitución de trabajador con derecho a la reserva de puesto de trabajo .
- La cobertura, con carácter temporal, de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o el proceso de promoción para su cobertura definitiva. Leer más…
EL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL PARA MINUSVALIDOS
EL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL PARA MINUSVÁLIDOS.
Para la efectiva celebración del contrato de trabajo temporal para minusválidos se ha de reunir una serie de requisitos, que son los siguientes: Leer más…
El periodo de prueba en el contrato de trabajo
El período de prueba en el contrato de trabajo.
El período de prueba en el contrato de trabajo se regula en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
Hay que comenzar indicando que el período de prueba se ha de formalizar, en todo caso, siempre por escrito y en el contrato de trabajo específico de cada trabajador . Por tanto, nunca se presume la existencia del período de prueba. Leer más…
Fundamentos cientificos ante la defensa del acoso laboral
Fundamentos científicos ante la defensa del acoso laboral
Siendo uno de los objetivos prioritarios de la defensa ante el mobbing , el control de la anomia impuesta por la nueva cultura, se sigue la orientación alemana
Acoso psicologico en el trabajo y sus relaciones psicologicas
Acoso psicologico en el trabajo y sus relaciones psicologicas
En su obra el profesor Leymann señala cómo a partir de sus investigaciones se pueden constituir cinco tipos básicos de actividades de acoso con distintos efectos sobre las personas que los padecen:
Acciones judiciales ante el acoso laboral
Acciones judiciales ante el acoso laboral
Ante la jurisdicción penal
Las acciones del afectado o afectados ante la jurisdicción penal podrían ir dirigidas directamente frente al agresor, sea el propio empresario, su representante u otro trabajador, bien por coacciones, amenazas o cualquier otra variedad de conducta delictiva en que podría haber incurrido. Pero la cuestión que más nos preocupa es la posibilidad de encuadrar la conducta del empresario dentro del tipo penal descrito en el artículo 316 del Código Penal. Leer más…
Inspeccion de trabajo frente al acoso laboral
Intervención de la inspección de trabajo frente al acoso laboral.
• El requerimiento
Como ya hemos detallado anteriormente respecto a la vulneración de los derechos de los trabajadores en la relación laboral la primera posibilidad que se ha de sondear por el Inspector es la posibilidad de resolución positiva y no traumática del conflicto si hubiera buena disposición a ello por parte de los implicados y especialmente de la empresa, que es la que ha de adoptar las medidas procedentes. En este caso el instrumento adecuado sería el requerimiento, dando un plazo al empresario o empresarios para que adopten las medidas necesarias a fin de evitar o resolver las situaciones de acoso moral.
Acoso laboral conforme a la ley de prevencion de riesgos laborales
Acoso laboral conforme a la ley de prevención de riesgos laborales
El objeto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es el de promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo (Art. 2 LPRL).
Historia del acoso laboral
Historia del acoso psicológico laboral
El “mobbing” es un problema muy antiguo y existe en diferentes culturas y civilizaciones aunque se ha agudizado con las nuevas formas de organización del trabajo. Las investigaciones llevadas a cabo por Leymann a partir de la década de los 80, lo han hecho más transparente y accesible y han llevado a su inclusión como riesgo psicosocial.
Acoso laboral: Tratamiento tradicional
Acoso laboral : Tratamiento tradicional
El derecho del trabajador a su intimidad y consideración debida a su dignidad. El problema del acoso moral a un trabajador por parte de su empresario o de sus representantes cuenta con algún claro antecedente en nuestra legislación laboral. Se establece en el Estatuto de los Trabajadores el derecho de los trabajadores “a su integridad física” (Art. 4.2.d) y “al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual” (Art. 4.2.e). Leer más…
HACIENDA OBLIGARA A LA PRESENTACION DE LOS IMPUESTOS VIA ONLINE
HACIENDA OBLIGARÁ A LA PRESENTACIÓN DE LOS IMPUESTOS VÍA ONLINE
La Agencia Tributaria (AEAT) quiere facilitar la presentación de modelos fomentando el uso de las nuevas tecnologías. Con ello quiere “facilitar” a los contribuyentes el cumplimiento de sus obligaciones tributarias. Aunque la verdad es que el principal beneficiado de la medida es la propia AEAT, ya que con la presentación telemática logra:
– Ahorrar personal administrativo para los procesos de grabación de datos.
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Derecho Presupuestario
Derecho Presupuestario
Es la rama del derecho financiero que se ocupa de los gastos públicos, por lo que la forma en que la administración pública realiza sus gastos es mediante una institución denominada presupuesto.
Derecho financiero, concepto y contenido
Derecho financiero, concepto y contenido
El derecho financiero se puede conceptuar, desde dos puntos de vista:
• como parte del ordenamiento jurídico , donde el Derecho Financiero es el Derecho que regula la actividad financiera del Estado, es decir aquel conjunto de normas que regulan la gestión, la administración y los gastos de estos ingresos es el Derecho Financiero,
Tipos de empresas: Formas Juridicas de empresa
Tipos de empresas: Formas Juridicas de empresa
La titularidad de una empresa corresponderá a una persona física si se trata de una empresa individual y a una persona jurídica, si adopta las siguientes formas sociales: anónimas, de responsabilidad limitada, cooperativas y anónimas laborales.
Contrato de trabajo para obra o servicio
El contrato de trabajo para obra o servicio determinado.
Para la efectiva celebración del contrato de trabajo para obra o servicio determinado, se requiere que la obra o servicio determinado reúna dos características: Leer más…
Derecho Tributario
Derecho Tributario
Como aquel conjunto de normas que regulan los tributos que son los ingresos públicos más importantes ya que son los más regulados y estudiados.
• Para entender la noción de Derecho Tributario, nos basaremos en la definición que hace del mismo el profesor ALBIÑANA, que establece que:
La actividad financiera y la Hacienda Publica
La actividad financiera y la Hacienda Publica
• El Estado debe procurar a la comunidad unos objetivos o finalidades comunes (enseñanza, seguridad…), los cuales han ido evolucionando con los tiempos, desde un estado liberal a un estado más o menos intervencionista; ello comportará unos gastos, para lo cual debe ingresar unos medios líquidos. La capacidad de convertir estos ingresos en gastos es lo que conocemos como actividad financiera.
El contrato de trabajo de insercion
El contrato de trabajo de inserción.
El contrato de trabajo de inserción, regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y carente de desarrollo reglamentario —quizás debido a su relativa novedad, pues entró en vigor el día 1 de enero de 2002— es un contrato de trabajo que, única y exclusivamente, puede ser realizado por:
- Las distintas Administraciones Públicas.
- Las Entidades carentes de ánimo de lucro.
El objeto del contrato de trabajo de inserción es facilitar la adquisición de experiencia laboral al trabajador y mejorar su ocupabilidad; mientras que su fin es la realización de obras o servicios de interés general o de interés social .
Sólo se exige, para la efectiva celebración de contrato de trabajo de interinidad, que el trabajador contratado se encuentre desempleado e inscrito en la Oficina de Empleo.
Asimismo, se establece una prohibición de contratar: no cabe celebrar otro contrato de trabajo de inserción con un mismo trabajador hasta transcurridos tres años desde la extinción del anterior contrato de trabajo por inserción, salvo que éste —el anterior contrato de trabajo por inserción— hubiera sido de duración inferior o igual a nueve meses.
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Nueva normativa aplicable al equipaje de mano
Desde el 6 de noviembre de 2006 queda restringido el transporte de líquidos en el interior de la cabina del avión en todos los vuelos originados en países de la UE y en vuelos con conexión desde Europa. Esto incluye también los vuelos domésticos dentro de Alemania.
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MINUTA RECLAMACION DIETAS PRACTICAS POLICIA
MINUTA RECLAMACION DIETAS PRACTICAS POLICIA
A LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA POLICÍA
ESTATUTO DE AUTONOMÍA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA .LEY ORGÁNICA 5/1982 DE 1 DE JULIO
ESTATUTO DE AUTONOMÍA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA .LEY ORGÁNICA 5/1982 DE 1 DE JULIO
DEMANDA DE RESCISION DE CONTRATO. como pedir la recision de un contrato
DEMANDA DE RESCISION DE CONTRATO
DEMANDA DE RESCISION DE CONTRATO ‑
Sr.Juez de Paz Departarnental de la capital de 30 turno.
CONSTITUCION ESPAÑOLA DE 1978:DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES
CONSTITUCION ESPAÑOLA DE 1978:DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES Leer más…
Manual de reclamación en Seguros
Manual de reclamación en Seguros
Este manual es valido para todos los paises del mundo, pero cada uno puede tener sus peculiaridades. Esta Sacado del caso de COLOMBIA domde es aplicable 100%
RECLAMACION A MINISTERIO DE VIVIENDA
RECLAMACION A MINISTERIO DE VIVIENDA.
OBTENER VIVIENDA PROTEGIDA
José Luis Núñez XXXX, mayor de edad, viudo, con NIF. 33.716.XXX– K y con Leer más…
Ayudas y Subvenciones, Blog, Derechos Consumidor, Estafas, Legislacion
LEY DE EDUCACION. REFORMA DE LA LEY DE EDUCACION
LEY DE EDUCACION. REFORMA DE LA LEY DE EDUCACION LOE-LOGSE 2006
PRESENTACION
El objetivo fundamental de este documento consiste en postular los lineamientos y los principales ejes del debate social sobre los contenidos de la nueva Ley de Educación Nacional, así como algunas preguntas, la metodología y el calendario para dicho debate.


