2 Comentarios

  1. Es vergonzoso que se puede aplicar de manera desmedida tal contrato… es un abuso denigrante al trabajador y se debería impedir que su aplicación esté tan extendida. Yo soy trabajador con ese tipo de contrato desde 1999 y nueve años después siguen aplicandome dicho contrato. La diferencia es que la empresa me limita un numero de dias de trabajo no seguidos cada mes para que no pueda nunca tener posibilidad de acceder a un puesto fijo. No se crean que esto lo hacen las pequeñas empresas, sino todo lo contrario, es decir, las grandes sobre todo. Ya es hora de que trabajar en estas condiciones esté prohibido ya que fomenta una moderna forma de esclavitud… trabajar duro, callarse ante la injusticia, nunca poder exigir y estar siempre amenazado.

  2. Me gustaria informarme, yo tengo un contrato del 2003 por circunstancias de la produccion de 3 meses y a continuacion me hicieron uno de fin de obra, hasta la actualidad. ahora en junio del 2009 me despiden y solo me dan ocho dias por año trabajado, eso es asi o tengo derecho a reclamar la posibilidad de ser indefinido?, se puede hacer un contrato por circunstancias de la produccion y seguidamente un fin de obra?, o seria uno indefinido? hay en alguna ley donde me pueda amparar?

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