CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MERCADONA S.A.
RESOLUCIÓN de 1 de febrero de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa MERCADONA S.A.
Leer más…
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR LA VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR.
Los despidos —explicados en las anteriores páginas— son extinciones del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empresario; a continuación se explican las distintas clases de extinciones del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador.
EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES.
La definición del contrato de trabajo se recoge en el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Atendiendo a este precepto, se entiende por trabajo aquel servicio que, vinculando a un trabajador, reúne las siguientes características:
El contrato de trabajo a tiempo parcial por jubilación parcial y el contrato de trabajo de relevo
El contrato de trabajo a tiempo parcial por jubilación parcial surge del acuerdo entre el trabajador y la empresa contratante mediante el cual aquél reduce, al acceder a la llamada “jubilación parcial”, su jornada de trabajo y su salario entre un mínimo de un 25 % y un máximo de un 85 %, pudiendo, además, incrementar anualmente el porcentaje reductor de la jornada de trabajo y del salario inicialmente pactado. Leer más…
El Mobbing laboral y sus consecuencias
Definición de mobbing
El mobbing o también llamado psicoterror laboral en el trabajo es "una situación en que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica externa, de forma sistemática (definición estadística: al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (definición estadística: al menos durante seis meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo"
DIEZ REGLAS DE ORO PARA AFRONTAR CON ÉXITO UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
Entrevista de trabajo: cómo afrontarla con éxito, aprender y superar eficazmente
Se ha hecho esta página con el objetivo puesto en aquellas personas que han de superar una entrevista de trabajo. Se muestran diez reglas sencillas y fáciles de recordar, a las que acompaña una frase que le da fuerza y al mismo tiempo sirve de refuerzo para recordar dicha regla. Leer más…
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES Leer más…
La finalidad del contrato de trabajo para la formación es educar, tanto en la teoría como en la práctica, al trabajador, mediante clases y trabajo, para que pueda desempeñar un oficio o puesto de trabajo cualificado. Para la efectiva celebración del contrato de trabajo para la formación se ha de reunir una serie de requisitos, que son los siguientes:
La finalidad del contrato de trabajo en prácticas es proporcionar al trabajador una experiencia, acorde con la titulación aportada por éste.
Para la efectiva celebración del contrato de trabajo en prácticas se ha de reunir una serie de requisitos, que son los siguientes:
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son los siguientes:
- La determinación de las partes que negocian el contrato de trabajo…. Leer más…
Entre las características propias del contrato de trabajo hay que destacar la forma de éste, regulada en el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores.
Atendiendo a su denominación, se puede distinguir entre:
- Contratos de trabajo temporal:
- Contratos de trabajo formativos:
- Contrato de trabajo en prácticas. Leer más…
El contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción.
Para la efectiva celebración del contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción —también llamado “contrato de trabajo eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos dentro de la actividad normal de la empresa”—, se requiere la clara especificación de la causa de celebración del contrato laboral.
El contrato de trabajo de interinidad se puede realizar por dos causas:
- La sustitución de trabajador con derecho a la reserva de puesto de trabajo .
- La cobertura, con carácter temporal, de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o el proceso de promoción para su cobertura definitiva. Leer más…
EL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL PARA MINUSVÁLIDOS.
Para la efectiva celebración del contrato de trabajo temporal para minusválidos se ha de reunir una serie de requisitos, que son los siguientes: Leer más…
El período de prueba en el contrato de trabajo se regula en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
Hay que comenzar indicando que el período de prueba se ha de formalizar, en todo caso, siempre por escrito y en el contrato de trabajo específico de cada trabajador . Por tanto, nunca se presume la existencia del período de prueba. Leer más…
El contrato de trabajo para obra o servicio determinado.
Para la efectiva celebración del contrato de trabajo para obra o servicio determinado, se requiere que la obra o servicio determinado reúna dos características: Leer más…
El contrato de trabajo de inserción, regulado en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y carente de desarrollo reglamentario —quizás debido a su relativa novedad, pues entró en vigor el día 1 de enero de 2002— es un contrato de trabajo que, única y exclusivamente, puede ser realizado por:
- Las distintas Administraciones Públicas.
- Las Entidades carentes de ánimo de lucro.
El objeto del contrato de trabajo de inserción es facilitar la adquisición de experiencia laboral al trabajador y mejorar su ocupabilidad; mientras que su fin es la realización de obras o servicios de interés general o de interés social .
Sólo se exige, para la efectiva celebración de contrato de trabajo de interinidad, que el trabajador contratado se encuentre desempleado e inscrito en la Oficina de Empleo.
Asimismo, se establece una prohibición de contratar: no cabe celebrar otro contrato de trabajo de inserción con un mismo trabajador hasta transcurridos tres años desde la extinción del anterior contrato de trabajo por inserción, salvo que éste —el anterior contrato de trabajo por inserción— hubiera sido de duración inferior o igual a nueve meses.
Leer más…
En <…>, a <…> de <…> de 20 <…>
En <…>, a <…> de <…> de 20<…>
En <…>, a <…> de <…> de 20<…>
REUNIDOS
De una parte don <…>, en su calidad de <…> de la empresa Leer más…
En <…>, a <…> de <…> de 20<…>
REUNIDOS:
De una parte <…>, Sociedad Anónima constituida en escritura pública otorgada Leer más…
En <………> a <………> de <………> de <………>.
REUNIDOS
D./Doña <………>, gerente de la empresa <………>, constituida en escritura pública otorgada ante D./Doña <………>, Notario de Leer más…
En la ciudad de<………>, a <………> de <………> de <………>.
REUNIDOS
De una parte, D./Doña <………>, gerente de la empresa Leer más…
En la ciudad de<………>, a <………> de <………> de <………>.
REUNIDOS
Contratos, Emprendedores, Empresa, Modelos de contrato, Recursos
En <…>, a <…> de <…> de 20<…>
REUNIDOS
De una parte don <…>, mayor de edad, casado, de nacionalidad española, con DNI n.o <…>, expedido en <…>, el <…>, en nombre y representación de la sociedad <…>, domiciliada en <…>, en su calidad de <…>, según consta en la escritura de constitución de la referida empresa otorgada ante notario, don <…>, con Leer más…
En la ciudad de<……….>, a <……….> de <……….> de <……….>.
REUNIDOS
De una parte D./Doña <………>, mayor de edad, con D.N.I nº<………>, con domicilio en <………>. Leer más…
En la ciudad de<………>, a <………> de <………> de <………>.
REUNIDOS
De una parte D./Doña <………>, mayor de edad, con D.N.I Leer más…
